Formations
Pilotage & stratégie - Management - RH
Le tuteur en entreprise
Pré-requis :
aucunObjectif de la formation :
- Disposer des éléments et supports nécessaires pour accueillir, intégrer et réussir le transfert de compétences,
- Accueillir une stagiaire et faciliter son intégration.
- Comprendre le positionnement du tuteur dans les organisations,
- Permettre de définir et d’optimiser la fonction de tuteur,
- Traduire les objectifs énoncés, en objectifs opératoires sur le terrain
- Être capable de communiquer, informer, former, évaluer et de motiver.
Programme :
- Accueil et intégration,
- Susciter un lien personnel,
- Informer sur les fonctions et tâches à accomplir, priorité du poste, règles de fonctionnement, source d’information et parcours d’intégration,
- Appréhender les pédagogies adaptées aux adultes,
- Maîtriser les différentes solutions d’apprentissage,
- Etre le relais dans l’entreprise,
- Déterminer les compétences nécessaires au poste,
- Savoir lever les blocages, motiver et résoudre les situations conflictuelles,
- Plan d’action d’accompagnement.
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Logistique :
Pour une dynamique d’intervention optimale, nous vous prions de mettre à disposition du groupe :
- une salle de formation,
- un Paperboard et des feutres,
- un support de projection (un mur blanc ou son équivalent)
- un accueil café pour les stagiaires et formateur, si possible.
L'évaluation de notre action de formation :
Une feuille d’évaluation sera remise à chaque stagiaire afin de recueillir leur niveau de satisfaction à propos de l’atteinte ou non des objectifs, de la qualité de notre intervenant, des méthodes pédagogiques utilisées durant la formation.
Un bilan de formation « oral » avec le groupe de stagiaires, notre intervenant et, si possible, en présence d’un représentant de la direction permettra de recenser les observations des stagiaires.
A l’issue de la formation Essentia Formation remettra une synthèse de l’évaluation des stagiaires ainsi qu’un compte rendu de notre intervenant.
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